תגידי, מה רצית להיות כשהיית קטנה?‏

Posted by Liat on 15/04/2009

כשהקמתי את פורום ה-F5 ליזמיות הי-טק ואינטרנט לא שיערתי שהוא ייהפך לחלק נכבד כל כך מחיי. העבודה השוטפת על הפורום וקידומו, הביאו אותי, לשמחתי הרבה, לפגוש אנשים יוצאי דופן בכל הרמות - (לא תמיד משמחות) ולחקור את עולם היזמות בישראל בכלל ואת היזמות הנשית בפרט.

אחד הדברים היותר משמעותיים שהבנתי הוא שהעובדה כי אין כמעט יזמיות הי-טק ואינטרנט ונשים בעמדות מפתח בעולם היזמות והון הסיכון בישראל קשורה בסיבות שמתחילות הרבה לפני האוניברסיטה או התיכון. הזרעים נטמנים בגילאים צעירים ורכים כשלרובנו נדמה שלאדם הצעיר שלפנינו עוד אין דיעה משל עצמו/ה  אבל המסרים נקלטים, מופנמים ומושרשים ומביאים בסופו של דבר לשורה תחתונה די עגומה - כבר בשנות היסודי וחטיבות הביניים, בנות נוטות שלא לבחור בלימודי מחשב, מתמטיקה, מדעים וכו', מגמה שהופכת להיות עובדה ברורה בשטח בשנות הלימודים בתיכון ובאוניברסיטאות.

מקובל לחשוב כי מאחר ועולמות המחשבים, ההי-טק, היזמות והון הסיכון הם עולמות תובעניים, נטולי סיפוק מיידי ודורשים ריצה למרחקים ארוכים (וגובים מחיר אישי, נפשי, פיזי ומשפחתי…) נשים בוחרות בהם פחות כמסלול לחיים או כמקצוע ומעדיפות (בעיקר אחרי חתונה…) לבחור במקצועות שמאפשרים באלאנס שפוי יותר בין קריירה ומשפחה.

במחקר שנערך מטעם אוניברסטית הארוורד - "The Athean Factor" ניסו להבין סילביה אן-היולט, קרולין באק-לוס וליסה ג'יי את נתיבי הקריירה של נשים בהיי-טק. מהמחקר עולה, באופן חד משמעי כי נשים מצטיינות במקצועות המדע, ההנדסה והטכנולוגיה, למרות העובדה שבתי הספר אינם עושים עבודה טובה בלעודד אותן. רבות מהן לא סתם שורדות את מוסדות החינוך, אלא עושות כברת דרך יפה בתחום הקריירה. בשלבים המוקדמים, הסיפור נראה מבטיח - בין הגילאים 25 ל-30, ארבעים אחוז מהכישרונות הצעירים בעלי תעודות במקצועות הללו הן נשים. מדובר על מספרים גבוהים בהרבה ממה שרוב האנשים חושבים, ואלו חדשות טובות.

החדשות הרעות הן שזמן קצר לאחר מכן, 52% מהנשים המוכשרות הללו נושרות. אנחנו רואים ששיעור השחיקה אצל נשים מזנק בין הגילאים 35 עד 40 - נקודת זמן לה אנחנו קוראים fight-or-flight moment. נשים מצביעות ברגליים, ועוזבות את הסקטורים הללו. לא זו בלבד שהן עוזבות את חברות המדע והטכנולוגיה, רבות מהן עוזבות את התחום בכלל.

למרות שרובנו סבורים כי הבחירה בין קריירה למשפחה והכרעת הכף לטובת עבודה ידידותית יותר לגידול הילדים והשקעה בבית היא הגורם המשמעותי לשיעור השחיקה הזה, מסתבר כי קיימים דווקא גורמים אחרים, נקרא להם "אנטיגנים" והם נחלקים לחמישה סוגים:

1 האנטיגן החשוב ביותר הוא הגבריות שממשיכה להיות דומיננטית בסביבות העבודה הללו. מצאנו ש-63% מהנשים במקצועות המדע, ההנדסה והטכנולוגיה סבלו מהטרדה מינית. מדובר על שיעור גבוה מאוד.הנשים הללו מדברות על גישה משפילה ומתנשאת, הרבה בדיחות סרות טעם, רמיזות מיניות, ושחצנות - עמיתים, במיוחד בחברות הטכנולוגיה, שבאמת ובתמים חושבים שנשים לא ניחנו בתכונות הנדרשות לעולם ההיי-טק, ושחושבים שהן נחותות מבחינה גנטית. זה משהו שקשה לספוג על בסיס יומיומי. מאוד מדאיג ומצער למצוא נתונים כאלה בשנת 2008…

2. הבידוד עמו צריכות נשים רבות להתמודד בכול יום. בין אם כיוון שהיא האישה היחידה בצוות, או האישה הבכירה היחידה בצוות ניהולי. בידוד מעצם טבעו הוא דבר מחליש ומתיש, ללא דמויות לחיקוי וללא חברים. ואם את גם מוקפת בגברים שלא ממעריכים אותך, זה עלול להיות הרסני.

3. עבור נשים רבות, מסלול הקריירה הוא מסתורי ומפחיד כיוון שאין להן מדריכים מקצועיים, נותני חסות או אנשים שדואגים להן (מנטורים/יות). חלקן לא מצליחות אפילו להתחיל להבין כיצד מסלול קריירה צריך להיראות. הן לא יודעות לאן לשאוף או כיצד להגיע לשם.

4. דפוסי ההתנהגות שזוכים לגמול. גילינו, במיוחד בחברות ההיי-טק, שהדרך הטובה ביותר להשיג קידום היא לקחת סיכון: מערכת כלשהי קרסה בבולגריה? אתה עולה על מטוס באמצע הלילה, מבלה את סוף השבוע במאבק עם הנתבים והשרתים, וחוזר כגיבור. אתה מתקבל בקול תרועה, והקידום מובטח.

ועכשיו תשאלו - אז מה זה קשור למגדר?

נשים מתקשות לקחת על עצמן משימות מסוג זה כיוון שסיכון כזה עלול להסתיים בכישלון. אם גבר נכשל, החברים שלו מעודדים אותו ואומרים לו "זו לא הייתה אשמתך, תנסה שוב בפעם הבאה". אם אישה נכשלת, זה עלול להיות סוף הקריירה שלה. אישה לא יכולה לשרוד כישלון מסוג זה. לכן נשים הופכות להיות שונאות סיכונים בתרבות בה לקיחת סיכונים זוכה לגמול. נשים יעדיפו לבנות מערכת שלא קורסת מלכתחילה, בעוד גברים דווקא נהנים להתמודד עם מצבי סיכון המאפשרים להם להוכיח את עצמם.

5. שילוב בין שעות עבודה ארוכות (בהיי-טק שבוע עבודה ממוצע עשוי להגיע ל-71 שעות), מקרי חירום רבים, ואווירה כללית שאינה ידידותית למשפחה. בגילאי 35 עד 40, נשים רבות מתחילות לגדל ילד שני, וזו תקופה בה אפילו האישה המאורגנת ביותר לא מצליחה למצוא את הזמן לעמוד בכול המטלות. למעשה,  40% עוזבות את התעשייה לגמרי.

אז מה אפשר לעשות והאם אפשר בכלל לשנות את המצב?

אני מאמינה שכן. למען האמת, האמונה הבסיסית הזו היא שהביאה אותי להקים את הפורום ולחקור לעמוק את הנושא בארץ ובעולם. ישנם מספר דברים בסיסיים שנוכל לעשות על מנת לצור תחילתו של שינוי והראשון שבהם הוא הקמתו של "מאגר מנטוריות" המורכב מנשים בכירות ובעלות ידע, ותק ונסיון שישמשו כמנטוריות לנשים בתחילת דרכן ויהוו Role Model.

אני יכולה לספר שבפגישות הרבות שאני עורכת עם נשים המשמשות בתפקידי  מפתח בקרנות הון סיכון, באקדמיה, בחברות ציבוריות ועסקים בינלאומיים כמעט תמיד נאמר המשפט - "אם רק הייתי יכולה לתרום בדרך כזו או אחרת לבחורה אחת לפחות - הייתי עושה את זה בשמחה!"

פרויקט מקדם יזמות ומדעים בבתיס וחטיבות ביניים - בו יקחו חלק נשים מתחומי המדעים, המחשבים, ההי-טק והאינטרנט ויזמיות החברות בפורום ה-F5 ישמשו כמנטוריות לפרויקט יזמות/מדעים/מחשבים שנתי.

להשתמש יותר באינטרנט! - הרשת היא מתנה נפלאה בעיני לנשים באשר הן. היכולת לתקשר, להתחבר, לשאול, ללמוד ולהרחיב אופקים, שלא לדבר על לעבוד, להקים עסק, להרוויח, ללמד ולצמוח - היא מופלאה. קיימות אינספור דוגמאות לחברות שעושות שימוש מושכל ברשת על מנת למקסם את הפוטנציאל של העובדות ו/או קהל היעד הנשי שלו ואני מתכוונת גם אלינו כנשים ויזמיות וגם לחברות גדולות ומסחריות:

ל-Yahoo יש פרוייקט בשם    “Seeds for Success" וב"In Good Company" - משכירים חדר/משרד לנשים יזמיות שיכולות גם לעבוד וגם להתשתמש בשירותי הנטוורקינג והבריינסטורמינג המוצעים שם, Spring Board של איימי מילמן היא חממה שתומכת במיזמים של נשים בתחומי ההי-טק והלייף סיינס ומטרתה לחבר בין מיזמים שבראשם נשים לבין כסף של אנג'לים וקרנות הון סיכון, Sarah Blow הקימה את ה- Girl Geek Dinners בלונדון בשנת 2005 וחוגגת היום כ-30 "סניפים" ברחבי העולם, ב-Word Of Mouth לקחו את התכונה הנשית הנערצת-היכלות לצור קשרים ולשאוב מידע בזמן שיא והוציאו ממנה את המקסימום, ב-Connect Moms מתווכים בין אמהות למקומות עבודה פוטנציאליים בקנדה, והרשימה עוד ארוכה ארוכה ארוכה…

שורה תחתונה

אם הכתוב פה עושה לכם משהו וטרם הצטרפתם לפורום ה-F5, אשמח אם תצטרפו. המפגש הקרוב ייערך (אי"ה) ב-26 לאפריל יום ראשון (זה ממש תיכף) ומאחר ומספר המקומות מוגבל יהיה נהדר אם תקדימו לאשר הגעתכן.

בנוסף, אנחנו מחפשות עוד נשים מעולות שישמשו כמנטוריות - אם אתן כאלו או מכירות משהי אנא העבירו את פרטיה בהקדם.

ספונסר/ים - אם אתם חברה או אם אתם מכירים חברה שערכיה והאנשים שעומדים בראשה עשויים להתאים לערכים של הפורום אשמח אם תקשרו בינינו. על מנת שנוכל להמשיך לקיים פעילויות ומפגשים ולקדם את הפעילות החינוכית והחברתית אנו זקוקות לספונסר/ים רציניים. אנא פנו אלי, אשמח להיפגש ולספר יותר.

*מקש ה-F5 במקלדת הוא מקש הריפרש.